O que é?
Refere-se à escolha do tipo de quarto em caso de internação hospitalar. As opções mais comuns são: enfermaria (quarto coletivo) ou apartamento (quarto individual).

Por que é importante?
A escolha afeta diretamente o valor do plano. Quarto individual oferece mais privacidade e conforto, enquanto o coletivo tem custo menor. É uma decisão que deve considerar orçamento e perfil do beneficiário.

Dica:
Em planos familiares ou empresariais, todos os beneficiários devem ter o mesmo tipo de acomodação. Se busca mais conforto, opte por apartamento; se prefere economia, enfermaria pode ser suficiente.

O que é?
É um modelo de plano em que o beneficiário paga uma mensalidade fixa reduzida, mas arca com uma pequena parte do custo sempre que utiliza serviços médicos (como consultas, exames ou terapias), conforme percentual ou valor fixo definido em contrato.

Por que é importante?
A coparticipação torna o plano mais acessível para quem não utiliza com frequência, reduzindo a mensalidade. Por outro lado, quem usa o plano com mais regularidade pode ter custos adicionais mensais variáveis.

Dica:
Ideal para pessoas saudáveis ou que usam pouco o plano. Avalie se o limite de cobrança por procedimento está definido. Também é possível cotar a versão sem coparticipação, que tem mensalidade mais alta, porém sem cobranças por uso.

O que é?
Indica se a empresa exige que todos os colaboradores participem do plano de saúde (**compulsória**) ou se cada funcionário pode escolher se quer aderir ou não (**opcional**).

Por que é importante?
A contratação compulsória geralmente oferece condições melhores: pode dispensar carência, ter mensalidades menores e aceitação facilitada. Já na modalidade opcional, há mais flexibilidade, mas as regras podem ser mais rigorosas.

Dica:
Se sua empresa deseja oferecer benefícios amplos com menos burocracia, opte pela contratação compulsória. Para grupos menores ou benefícios opcionais, a contratação facultativa pode ser mais adequada.